5월 21일은 중국의 24절기(절기)로 '소만'이었습니다.카이화그룹 황옌공장, 산먼공장, 닝보무역회사 중·고위 간부들이 카이화 최고 클럽하우스에 모였고, 상하이팀은 온라인으로 참여해 함께 책을 읽었다.화웨이 그레이스케일 관리법.
이 독서살롱은 네 부분으로 나누어져 있었습니다.
1부. 독서살롱
세 명의 대표자가 책의 두 번째 장을 읽었습니다.그레이 채용 방식.
파트 II.나누는
참가자들은 자신의 실제 근무여건을 바탕으로 노력에 대한 열정, 고객지향적인 서비스의식, 우수한 품질의 성실성과 성실성, 긍정적인 성격 등 6가지 취업기준을 비교하며 앞으로 어떻게 개선해야 할지 깊이 성찰했다. 진취적인 마음, 함께 일하는 협동심, 탄탄한 지식과 기술.재능의 5가지 특성인 주도성, 개념적 사고, 영향력, 성취 지향성, 끈기를 적용합니다.이번 회의에는 량 회장이 직접 참석해 모두의 나눔에 대해 소감을 밝혔고, 자신의 소감도 공유했다.Liang씨는 고객 중심이며, 고객의 합리적인 요구 사항은 어떠한 변명이나 이유 없이 최선을 다해 노력하여 만족시켜야 한다고 말했습니다.정직과 말을 지키는 것은 Kaihua 가치의 누구도 건드릴 수 없는 고전압 라인이며, 모든 Kaihua 직원은 이를 엄격하게 준수하고 실행하며 고객, 동료, 가족 및 친구에게 충실해야 합니다.
파트 II.나누는
참가자들은 자신의 실제 근무여건을 바탕으로 노력에 대한 열정, 고객지향적인 서비스의식, 우수한 품질의 성실성과 성실성, 긍정적인 성격 등 6가지 취업기준을 비교하며 앞으로 어떻게 개선해야 할지 깊이 성찰했다. 진취적인 마음, 함께 일하는 협동심, 탄탄한 지식과 기술.재능의 5가지 특성인 주도성, 개념적 사고, 영향력, 성취 지향성, 끈기를 적용합니다.이번 회의에는 량 회장이 직접 참석해 모두의 나눔에 대해 소감을 밝혔고, 자신의 소감도 공유했다.Liang씨는 고객 중심이며, 고객의 합리적인 요구 사항은 어떠한 변명이나 이유 없이 최선을 다해 노력하여 만족시켜야 한다고 말했습니다.정직과 말을 지키는 것은 Kaihua 가치의 누구도 건드릴 수 없는 고전압 라인이며, 모든 Kaihua 직원은 이를 엄격하게 준수하고 실행하며 고객, 동료, 가족 및 친구에게 충실해야 합니다.
파트 IV.저녁 파티
나눔 세션이 끝난 후 Kaihua 꼭대기 층에서 호화로운 만찬이 진행되었습니다.건배하고 마시고 대화하고 웃으며 Kaihua Hummingbird 팀의 매니저들은 업무에 대한 열정으로 가득 차 있었고 계속 학습하고 발전하여 삶에서 성장했습니다.다음 독서살롱 '나누면 더 성장한다'를 기대합니다.
게시 시간: 2022년 5월 26일